1,昆山人力资源有限公司可靠吗
2,昆山人力资源市场在那有哪几块分别地址在那
我只知道最大的人才资源市场在新312国道.昆山汽车南站边上..
虽然各区也有小的人力资源市场.但地址真说不出来.
3,昆山人才市场和人力资源市场有区别吗
4,NBS是什么
5,应届毕业生怎么找工作
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径,其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是:学习能力比经验更重要;用人单位要的不是经验而是价值;没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径:
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办,主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始,到八九月,这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多,而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息,求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生,都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点:
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言,现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的,特别是国企,讲学历、论身份、追求所谓的经验,但是伴随着市场的激变,按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求,所以企业的利益要求企业选择这样的人:有更强的迎接挑战的欲望,有更强的不断学习的能力,更新知识的能力,从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟,手表,复读机,电子词典,都拆了N次”,说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识,仅你所讲的那些是不够的,一定认真分析得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求,其实并不是直接地反映对方的基本利益,而你能不能有更积极的态度,能不能有更好的学习能力,能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验,就像你对问题的描述,只要再进一步整理一下,把你对电脑、电子、硬件的认知,特别是理论知识的掌握简要地阐述一下,从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值,就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么,具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现,很多公司都要求,3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非,关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作,这第一份工作该怎么获得呢?要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验,在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
6,水务集团招聘103人不限户籍学历
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昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司,下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨,倾力打造“激浊扬清”服务品牌,全力承担全市供排水安全保障与经营服务,供排水管网建设与维护,水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理,水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责,努力当好全市水务行业“ 领头羊”,争做全市水环境治理“排头兵”,为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!
招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
2.具有国家教育部承认的学历,具体以岗位要求为准。
3.年龄说明:30周岁及以下(1987年11月14日以后出生),35周岁及以下(1982年11月14日以后出生),40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。
4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。
5.条件优秀者,可适当放宽要求。
6.以下人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为,不宜从事所聘岗位工作的人员。
招聘岗位
详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)
应聘方式
1.报名方式和时间
报名采用网上报名的方式进行,每个报名者限报一个职位,多报无效。
报名截止时间:2018年11月27日12:00
报名邮箱:jsgxsc01@163.com
2.报名时须提供以下资料:
(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。
(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。
(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。
工作经验证明说明:工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具,途径一:登录昆山市人民政府网站,通过社保证明自助打印,提供打印件(带章);途径二:至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章,如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。
应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的,可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续,待考试、体检、政审(考察)后,凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
考试内容
1.对通过资格审核的人员,公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分,总成绩按百分制计算,笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。
2.根据应聘人员的总成绩,按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同,按面试成绩由高分到低分排序。
3.职位表上明确优先的类型,总成绩加2分,不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚,并在报名时提供相关证明或文件。
体检
实行统一体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检不合格者不予录用。
政审考察
用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员,取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。
录用报到
对体检和政审(考察)合格的人员,统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配,如不服从组织分配的,取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项,由本人自行协商解决。
因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时,在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年,试用期为两个月,一年后经考核合格的,予以续聘,试用期及首签一年考核不合格的,不予续聘。
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7,2017人力资源管理系统排行榜
时间已经接近2017年尾声,新一轮的人力资源管理系统打榜时间又到了。
一、2017国内人力资源管理系统发展趋势
过去两年,在企业服务软件领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下,2015年甚至成为企业级服务元年,在获投案例集中,融资金额屡创新高。这种热度一直延续到2016年,即使是在2016年 “资本寒冬”的情况下,企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局,造成钉钉、企业微信二虎相争的局面。
2017年,SaaS软件增长趋势放缓。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”,客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智”的供应商,通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验,提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝,其中比较突出的新晋品牌有红海科技、磐哲等。
二、“可定制”概念恢复热度的现象分析
为何在国外发展到10亿级市值以上的salesforce、workday模式被移植到国内后发展路径显得如此迟缓,而让“可定制”的人力资源管理系统重新恢复热度?
1. 国内企业的发展现状
SaaS软件在国内外发展路径的不同,与国内外企业的根本价值导向不一致有关。国外企业的管理和市场大多已经比较成熟,企业之间的差异通常是由产品、管理、效率带来的。反观国内,大多数企业的决策者都认为能真正为企业带来价值的并非产品或者效率,而是关系,或者说政府关系。这种状况直到近两年互联网转型之风盛行,才有所转变,但也并未完全改变企业服务软件市场迟缓发展的现状。
2. 人力资源管理系统的发展现状
近两年国内的人力资源管理系统受大量To C类互联网产品的影响,非常注重产品的体验,尤其是一些人力资源管理系统的后起之秀都有着比较突出的产品体验。但由于SaaS型人力资源管理系统为了追求系统的通用性,忽略了中国千万个企业的多样性, 从而导致产品只适用于部分中小企业,无端缩小了本来盘子就不大的市场入口。
3. “定制”能真正解决问题
如果一个标准化软件能满足全部或大多数企业的需求,这意味着企业管理的同质化,而企业具备竞争力的核心要素却是差异化。在一个涉及企业发展的To B的纯理性的市场中,标准化的管理软件是绝不可能长存的。
并且,企业服务市场从根本上来说是一个服务的市场,而不是一个产品的市场。能产品化的,大多是平台性产品,在这种平台性产品中,同样还是需要能够提供深度定制服务的软、硬件供应商,以解决企业在不同发展阶段中可能面临的各种管理问题。
三、2017年国内本土人力资源管理系统热度榜
相对于国外的人力资源管理系统品牌,国内本土品牌的人力资源管理系统更能适应中国的特殊市场环境,并具有更高的性价比,在非跨国企业以及不具备专业自主研发能力的企业中,更有竞争力。
1.北森人才管理云平台
特点:人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。
选型关键:功能集中在招聘、测评等人才管理,在人才招聘测评方面具有绝对影响力,但目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供阉割版的解决方案。
2.钉钉智能人事
特点:企业级SaaS软件的代表。 2017年钉钉发布了4.0版本,除了布局智能硬件以外,还拓展了人事管理模块。目前仅公布了三项功能,但已经引起业内的广泛讨论,据已公布的内容来看,功能非常简洁,产品体验比较好。
选型关键:钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通,缺乏专业性,适用于没有特殊需求的中小微企业,不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。
3.红海eHR
特点:定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体,要求更严格,所以红海eHR功能覆盖更全面,并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜,在2017年获得大批知名企业的青睐,符合当下企业对人力资源管理系统在“外观+功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键:定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力,能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。这对红海eHR提出了严苛的要求,也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。
4.用友U8
特点:传统企业管理软件龙头,在企业服务领域拥有较完整的业务线,覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域,可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品,产品间协同性良好。
选型关键: U8人力资源管理系统虽然功能全面,但由于公司研发资源分散,以及云产品转型左右手互搏的情况存在,在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后,并受到新晋品牌的冲击。
5.金蝶K3
特点:传统管理软件领先企业,有超过50个应用模块,涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等,并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务,公司50%以上研发资源分配给了云服务,云端收入增长较快。
选型关键:与用友存在同样的研发资源分散的情况,财务软件方面表现比较突出,人力资源管理系统方面并没有太大亮点,整体解决方案的价格相比新晋品牌更高,性价比偏低。