首先从学历来说，当然是越高学历越好，能是研究生绝比本科生 要好。其次是学校，能985 211就985 211。在就是专业。你说你喜欢软件和手机相关的事物，那本明确，你可选择的专业就比较确定。比如计算机、通讯等。但是也不是一定必须这两个专业，其它专业的也是可以。但是决定你进华为的学历的选后顺序不能错的。
在说说我们怎么进华为，一般进华为的可以分为校招社招内推外包1.校招，你有好的学历、学校、专业，那么华为每年都会去学校招聘。华为招人的特点是一个班一个班的要。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你。2.社招，这个也不是说很难，一般的本科毕业，能在其它公司工作工作段时间，有一定的基础了在去应聘也是可以的，但是所做工作要对口。
比如我一个同事，他是二本毕业，学的是中文。但是他有一些经验，做软件测试。最后社招去了华为。去华为还是比较简单的。3.内推，不管是应届毕业生还是有工作经验的，都可以通过内推。渠道的话，有专门做内推的平台，但是一般这种平台都是打着内推的幌子做社招的事，最佳的内推方式是华为内有同学、校友，他们内推你。这样会比较快，因为你会直接面对用人部门负责人。
如果用人部门负责人看中了你，HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。4.外包，华为有很多外包公司，文思海辉、软通、中软等等。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司，虽然外包公司很多坑，也很辛苦，但是这里离华为比较近，华为外包公司所使用的管理和研发都是华为统一的管理方式。能接触到一些比较核心的人和技术。
华为招聘的大学生中，哪些高校的比较多？
谢邀华为作为国内最大的通讯设备的民营企业，很多毕业生拼了命都想进华为，入职华为是相当的激烈，为什么呢？请看下图其公司的待遇是在业界首屈一指的存在。所以华为招聘的大学生中大都来自我国的名校以及海外名校毕业的海归。那么国内哪些大学是其所爱呢？华为校招院校人数统计可以看出，其中西安电子科技大学的毕业生是深受华为的喜爱，其次是电子科技大学、浙江大学。
另外不能忽视的三所院校，他们也是华为人才储备的重要院校。1.华南理工大学2016年，207名华南理工应届毕业生加入华为 2017年，323名华南理工应届毕业生加入华为 2018年，241名华南理工应届毕业生加入华为 目前华南理工在华为工作人员近2500名2.华中科技大学作为华为的后花园，约有2.1%的华为员工是从此大学毕业，大多也来自通信工程及计算机科学与技术。
华中科技大学的工科实力，特别是计算机，电子信息等专业，都是王牌专业，在各大互联网公司，通讯类公司中都随处可见华中科技大学的毕业生。3.武汉理工大学据相关数据显示，约有2.3%的华为员工毕业于武汉理工大学，主要来自于计算机科学与技术和通信工程等专业。华为董事会成员毕业院校华为员工各大学占比从图中可以看出武汉职业技学院、南京信息职业技术学院和赤壁市机电信息技术学校，他们的比例分别是1.1%、1.1%和0.9%。
有人说华为招聘的都是二三流人才，你怎么看？
有人说华为招的是二三流人才。那为什么进了华为之后，干的却是超一流的事呢？那是不是可以这么认为？我们普通人认为的二三流人才，只是我们普通人的认知呢。社会是不是真的？有一个正确的衡量人才的标准呢？也许华为有自己独到的一面，能够真正的去评判一个人是否是人才。而我们只能把真正的人才当成二三流的货呢。事实证明了这一点华为没有没用的人，而社会上所谓的一流人才，又有多少是有用的人？。
华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？
感谢您的阅读！其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事，不过分关注薪资！”可能很多人觉得不可思议，刚毕业就成了“百万富翁”，顿时会有“柠檬树下的你和我”！是炒作吗？毕竟最高201万的年薪，确实和刚毕业可能几千元的工资“天壤之别”！那么，这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？最高薪资：182-201万，来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。
研究方向：深度神经网络结构的自动设计，就是让机器自动学习神经网络的结构！薪资：182-201万，来自于香港科技大学机器人研究所的秦通，研究方向：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生李屹。薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
薪资：89.6—100.8万元，毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。薪资：89.6—100.8万元，中国科技大学计算机专业的林晗。薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。王承珂。89.6—100.8万元，北京大学学士，研究方向：功耗控制。我们不难从这些人的简历中获得一定的信息，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“从全世界招20-30名天才少年，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”你怎么看？
给大家讲一个我身边朋友的事情。我朋友是校招进的华为，一开始工资是1万2一个月，软件工程师职位，也就是我们说的程序员。一进去他就感觉到华为工作的高强度，每天都加班到9点以后，几个月过去他就有点受不了了，但本着敬业的态度，他还是继续坚持着。工作满半年后，他的领导告诉他，由于评级不错，他工资上升到1万5每个月，工作内容不变。
他一听来劲了：才入职半年就能涨工资了？！新的工资又给了他新的动力，因为他知道，他的努力是有回报的，而且回报还不少，所以在接下来一段时间里，他更加努力地工作，手头上的事情也越做越顺手，效率越来越高。一年后，他的年度评级达到优秀，一下子连升了两级，工资也从每月1万5上升到2万，这下他开始诚惶诚恐了：我真的值2万的工资吗？我好像也没多做了什么事情啊……为了对得起这份高工资，他更加努力地工作，在本职工作之余，他也尽可能多学一些其他的东西，承担更多的工作。
慢慢地，他的领导把越来越多的工作交给他做，他也尽心尽力地完成，而且也在工作中和一些前辈成为了朋友，他们会教给他许多新的技能，这也让他成长得更快了。再过了一年，他的工资直接涨到了3万，这一下他彻底把心交给了华为：虽然工作辛苦，但在这个平台上奋斗，个人价值得到最大的体现，成长的速度也非常快，超高的工资也带给自己非常大的成就感和社会尊严。
所以，他把身心都投入到工作中去，升职速度也越来越快，从小组组长，到分支主管，再到部门副经理，收入也是一路上升，入职四年后，他的月收入已经达到5万元。这时候，内部一个新的工作机会出现：去非洲。80万年薪，去两年，回来还能升职。他毫不犹豫地去了，现在两年的时间还没到，他还在非洲，在那边，生活环境虽然差了点，但能够自己独立负责很多事情，而且与那边的供应商合作，也让他看到了更大的世界，这对于整个人综合成长来说都是十分有利的。
回首望，短短五年，他已经从一个懵懂无知的校招生，成为一个能够独当一面的技术人才，收入水平也达到了国内非常高的水平，我想，等他回来后，在国内一线城市买个房子，应该是不成问题的，对于很多人来说，进华为，就是改变命运。任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”这句话是非常直白、朴素且有道理的，其实每个人的智商、能力等方面都没有很大的差别，进入社会后，能够发展得怎么样，在很大程度上要看他处于什么样的平台，如果一个平台给予你充分的锻炼机会、足够大的施展空间，以及丰厚的待遇，那就能从内到外激发一个人的潜力，短时间看可能没什么，但如果以五年的时间段来看，与其他人的差距就十分明显了。
就像我朋友，一开始也觉得自己不配那么高的收入，但华为就是给了，要对得起这份收入，要融入这么一个狼性的工作氛围，就必须加倍努力地工作，这样也换来更高的收入和更快的成长速度，形成一个非常良性的循环。说到这里，我想到前段时间闹得沸沸扬扬的马云关于“996”工作制的说法，马云说，在阿里996是一种福报。许多人非常反对这句话，认为这是资本家堂而皇之的劳动力剥削。
但我不这么看，对于选择奋斗的人来说，处于一个足够大的平台，机会和钱都给够了，无论是能力还是财富，增长的速度都数倍于他人，这不是福报是什么？激励很重要，暗示的意义也很大，任正非对此了解得很透彻，能够进入华为的人，本身的资质都不差，加上充分的锻炼机会和丰厚的薪酬回报，是会成长得很快的，这也是华为一路高速发展的原因，把无数准人才培养成人才，并让他们死心塌地地为华为服务，这样的企业，不成为巨头才怪呢。
